الترويج للتدريب التحويلي
المقصود بمصطلح التدريب التحويلي هو اخضاع الخريجين الجدد لدورات تدريبية متخصصة تتولي تحوير تخصصاتهم الاولي الي تخصصات تتناسب مع الاحتياجات الفعلية لسوق العمل لذلك تبنت الأمانة العامة مسار التدريب التحويلي الذي يعد احد اهم مسارات الامانة العامة لمشروع الاستخدام المنتج وتشغيل الخريجين حيث يمثل انطلاق التدريب التحويلي طفره تساهم في استيعاب الخريجين العاطلين والباحثين عن العمل واستئصال نسبة البطالة وسطهم.
كذلك يعمل التدريب التحويلي الي تهيئة الخريجين الذين لا تتناسب مؤهلاتهم مع الفرص المتاحة الي تأهيلهم وتحوير تخصصاتهم لتتناسب مع متطلبات سوق العمل في القطاع الخاص والعام.
xايماناً بما تقدم فقد تم انشاء مركز التدريب التحويلي كاول مركز للتدريب التحويلي بالسودان وبدأ عمله منذ يناير2006.
تم اعلان المجالات المطلوبة للتدريب بالصحف السياره لقبول عروض من بيوتات الخبره ومراكز التدريب المتخصصة.
تم تكوين لجنة علمية لقبول وفرز طلبات التدريب المقترحه من بيوتات الخبره .
§ تم تكوين لجنة فنية لتقييم المناهج واجازتها
اهداف المركز :
يهدف المركز الي تحقيق اهداف الامانة العامة لتشغيل الخريجين وذلك عن طريق :-
بناء وصقل المهارات للخريجين بما يمكنهم من المشاركة في سوق العمل.
المساهمة في توسيع الفرص والخيارات المتاحة للخريجين في سوق العمل.
تحقيق الجوده الشاملة ورفع القدرات والكفاءه فىالاجهزه المركزية والقطاع الخاص.
توفير القوي العاملة والتخصصات اللازمة وتوفير وسائل التدريب اللازمة لتنمية المهارات وبناء القدرات.
التنسيق المتكامل بين اجهزة التخطيط ومؤسسات التعليم العالي والتدريب وذلك لتحقيق الملائمة المطلوبة بين التخصصات المطلوبة في سوق العمل ومخرجات التعليم العالي بما يعمل علي اتساق سياسات التعليم مع احتياجات سوق العمل.
مهام المركز
تنظيم الدورات التدريبية والتأهيلية في مختلف التخصصات حسب مؤشرات سوق العمل.
تحديد شروط التدريب والالتحاق بالمركز.
الاشراف الاداري والمتابعة تنفيذ الدورات التدريبية .
اعداد وتجهيز معينات التدريب في المجالات المختلفة مثل(مناهج التدريب ودليل التدريب).
الترويج والتنسيق لمجالات التدريب بغرض توسيع فرص حصول الخريجين علي وظائف في القطاعين العام والخاص.
منح المشاركين شهادات الحضور كل في مجاله.
توثيق علاقات التعاون والعمل المشترك مع المؤسسات الشبيه داخلياً وخارجياً.
المساهمة و المشاركة في الندوات والمؤتمرات وكل الانشطة الخاصة بالتدريب.
انشطة المركز :
l الاعلان عن فرص التدريب المطلوبه
l الاتصال بمراكز التدريب المختارة
l تسجيل الخريجين و تصنيفهم حسب المجالات
l متابعة اكمال الاجراءات الادارية مع الامانه
l تنفيذ ومتابعة الاشراف على التدريب
l منح الشهادات
l الترويج للمركز و الخريجين
التسجيل
حصر وتصنيف للخريجين الذين قبلوا للتدريب التحويلي بالمركز حتي 30/5/2006م.
|
م |
اسم البرنامج |
العدد الكلي المقبول |
% |
عدد المسجلين في شهر مايو |
|
1 |
ادارة المنظمات |
707 |
45% |
26 |
|
2 |
الاحصاء والمعلومات |
380 |
24% |
29 |
|
3 |
التسويق |
220 |
14% |
32 |
|
4 |
علم النفس |
158 |
10% |
4 |
|
5 |
السكرتارية |
123 |
8% |
8 |
|
6 |
المجموع |
1560 |
100% |
99 |
نماذج من البرامج التدريب التي ينظمها المركز
|
م |
البرنامج |
تاريخ البداية |
عدد المتدربين |
|
1 |
علم النفس التطبيقي |
11/7/2006م |
50 |
|
2 |
سكرتارية تنفيذية |
1/6/2006م |
50 |
الدورات التدريبية المنفذه وعدد المتدربين
|
م |
اسم البرنامج |
بداية الدورة |
تاريخ نهاية الدورة |
عدد المتدربين |
|
1 |
ادارة منظمات |
11/3/06م |
30/5/06م |
142 |
|
2 |
التسويق |
2/4/06م |
30/5/06م |
120 |
|
3 |
الاحصاء والمعلومات |
11-14/3/06م |
23/5-2/6/06م |
89 |
|
4 |
علم النفس الاجتماعي |
5/6/06م |
5/7/06م |
50 |
|
اجمالي عدد الخريجين المتدربين 401 |
الدورات التدريبية قيد التنفيذ
|
م |
البرنامج |
تاريخ البداية |
عدد المتدربين |
|
1 |
علم النفس الصناعي |
11/7/06م |
50 |
|
2 |
سكرتارية تنفيذية |
1/6/06م |
50 |
الرؤي المستقبلية
§ توسيع البرامج بالرصد المستمر لمؤشرات سوق العمل.
§ افساح المجال لتخصصات مختلفة من الخريجين وفئات اخرى من الشباب.
§ ادخال مجالات تدريب اخرى بصيغ مختلفه (تجارى) وذلك لتوسيع الفئات التى تستفيد من المركز
§ توسيع التنسيق مع المنظمات العالمية و المحليه والقطاعات الاخرى
الترويج للتدريب التحويلي
